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2018县党建工作总结

编辑:书村网 发布时间: 2017-02-05
总结一:今年以来,我镇党委以十八届四中全会精神重要思想为指导,在基层党组织建设中与时俱进,开拓创新,深入开展“四创建四争当”、“升级晋档、科学发展”、“三严三实”等活动,结合“五步工作法”,努力提高全镇基层党组织建设的整体水平,进一步推动全镇经济社会各项事业的全面发展。

一、强化组织领导、坚持领导带头,“三严三实”活动有序展开、不断推进

在“三严三实”活动中,我们狠抓关键环节,确保活动取得实效,在学习教育、听取意见环节,坚持把学习教育、凝聚共识贯穿始终,深入学习中央和省委有关文件和书目,接受党性教育,集中观看专题教育片,统一了广大干部职工的思想认识。通过广泛征求意见和建议、向社会进行公开承诺,接受广大群众的监督。在查摆问题、开展批评环节方面,按照“四必谈”和七步程序广泛开展谈心活动。在局党组专题民主生活会,班子成员之间开展了严肃认真的批评与自我批评,在经民主测评中班子专题民主生活会的群众满意率达97.3%,在整改落实、建章立制环节提出20条具体整改措施。同时,精心谋划、开展了正风肃纪专项行动,全面梳理7项规章制度,形成了一批制度成果。

二、落实基层组织建设年活动,狠抓基层党组织作风建设

及时召开镇村两级基层党建工作推进会,深入学习贯彻全县农村基层党建工作会议和全县农村基层党建工作推进会议精神,使广大农村党员干部的知晓率达到100%。为进一步落实基层党建工作责任,建立每个人的党建工作责任,镇党委班子成员、党员干部及村党组织负责人详细制定了“三个清单”(责任清单、任务清单、问题清单),达到人人熟悉相关要求、人人掌握有关情况、人人履职情况良好,实现镇村党组织负责人任及党务工作者全面准确掌握农村基层党建工作情况,做到党建情况“一口清”

为切实提高管理水平,加强作风建设我们一是开展了以“增强服务意识,提高工作效率,维护工作大局,规范管理行为,严格工作纪律”为主要内容的机关整顿作风活动,切实解决了机关在作风方面存在的突出问题,营造了干事业、谋发展、思进取、争一流的良好氛围,有力地推动了各项工作的顺利开展。二是加大了工作督查检查力度,成立了镇人大主席为组长、组织、纪检、财务人员为成员的工作督查组,按照“五步工作法”环节,不定期对全镇各项工作进行督查检查,提高了干部的工作责任心。三是建立“一站式”便民服务大厅,全面推行群众办事干部代办制,健全完善服务群众台账。四是建立微信公众便民服务窗口平台,及时发布我镇工作动态,重大事项公开,最新惠民政策宣传及微信便民服务窗口,极大方便了我镇群众及时了解工作动态,享受快捷、便利的信息服务。

三、大力培育特色典型,有机结合中心工作,积极推进党建工作

通过开展“党建引领促果业、百名干部抓百点”活动,我镇将党建工作与产业开发、精准扶贫、农民增收等工作有机结合起来,着力创建发展型党组织,培育带富型党员队伍,切实发挥基层党建工作引领全局和发挥党员干部的示范引领作用,让镇村组三级党员干部走在前、干在前,做给群众看、带着群众干。该活动开展以来,160余名镇村组三级干部结合自身实际,在全镇范围内自主选择适宜果树生长,立地水肥条件较好地块,进行产业引导和包抓扶持。按照组干部每人包抓50亩以上,村第一书记、村支书、主任(包括大学生村官)和镇干部包抓示范点要在100亩以上,副科级领导包抓示范点要在200亩以上,正科级领导包抓示范点要在300亩以上的要求,做到亲建、亲管、亲示范。把苹果产业和精准扶贫工作紧密结合,做到同规划、同部署。精准扶贫对象每人必须发展2亩以上苹果园,把苹果产业作为贫困户脱贫致富的长期产业来培育,实现农民增收。该活动的开展,我镇秋季苹果建园面积达到6600亩,超额完成了县上下达的种植任务,同时培育了楼坊掌、黄湫岔两村支部引领、吴水口“党员中心户”示范3个党建示范点,体现了我镇党组织的创造力、凝聚力、战斗力,同时将党建工作开展到基层一线、田间地头、产业链上,形成以党建促经济、用经济促党建的良好氛围。

四、全面落实党建常规工作,积极推进党建工作有序开展

(一)领导班子建设。为了使新的班子建成一个高效、团结的班子,我们重点抓了四个方面工作:一抓教育,通过“三严三实”专题教育活动的开展,解决端正了班子成员思想认识,振作精神状态问题;二抓实事,通过“党建引领促果业、百名干部抓百点”活动,增强了工作的责任感和敬业精神;三抓领导,通过基层党建工作“三个清单”的制定,使作风建设有了明显成效;四抓落实,成立了镇工作督查组,强调了政令畅通,雷厉风行。

(二)基层党组织队伍建设。按照“控制总量、优化结构、提升质量、发挥总用”的总要求,结合发展党员票决制、公示制、责任追究制,有计划地发展党员,将县委组织部的党员纳新指标向农村倾斜,重点发展农村优秀青年、产业大户、致富能手等到党员队伍中来,优化党员年龄、文化结构。今年我镇转正党员1名(大学生村官),接收预备党员2名(农村优秀青年1名、优秀村干部1名),吸纳积极分子21人。在党员教育管理方面,利用“三会一课”及党员远程教育平台,每月对党员领导干部进行教育培训。今年,结合“三严三实”活动,镇党委通过“送党课进村”活动,镇科级领导干部到全镇12村进行1次讲党课活动,实现了多层次、全方位的党员教育培训。严格执行村级党组织“三会一课”、“四议两公开”“党员积分制”“党员承诺制”等各项制度。6月份,镇党委成立村级财务清理小组,对我镇12各村财务进行全面系统的清理,及时纠正存在的问题,加大村级财务的监管力度,大大减少了我镇因村级财务问题上访的情况。9月份,镇党委为推进今年各项工作顺利完成目标任务,对全镇12个村支书、主任进行例行约谈,明确各自分工、职责,进一步实现了责任界限清晰、任务要求具体,可监督可检查,可追究可问责。

(三)“升级晋档、科学发展”活动。我镇12各村2014年度“好”类村3个,“较好”类村3个,“一般”类村5个,“较差”类村1个。今年,我镇结合村情实际,对照升级晋档各类考核指标,制定晋升计划,细化晋升措施,完善各项台账,年底实现我镇“好”类村5个,“较好”类村5个,“一般”类村2个,彻底消除“较差”类村。

(四)“四创建、四争当”活动。将“党建引领促果业、百名干部抓百点”活动与“四创建、四争当”活动有机结合,通过“党建引领促果业、百名干部抓百点”活动的开展,实现了我镇村级党组织、党员干部带头发展苹果产业,带头帮扶精准扶贫对象,顺利完成各自包抓任务面积,实现了楼坊掌、黄湫岔、吴水口3个村发展型党支部的创建,培育了一大批带富型党员。我镇依托“党建引领促果业、百名干部抓百点”这一活动载体,使得“创建发展型党组织、争当带富型党员”活动成效显著。

(五)软弱涣散党组织整建。今年我镇软弱涣散党组织为较差类村曾岔村党支部,由于该党支部组织制度形同虚设、不开展党组织活动。针对该原因,镇党委及时成立以党委书记刘为浩为组长,副书记齐君、齐乃明为副组长,“第一书记” 刑旭东、镇包片领导梁振兴、包村干部白晓瑜等为成员的工作领导小组,及时制定整改方案,落实整改措施,领导小组成员亲自指导“三会一课”等党组织制度的落实,帮助转化整顿。目前,该村党支部各项工作进展较快,能够按时完成各项目标任务,在“升级晋档、科学发展”各项晋升指标均已达到“较好”类村的标准,及时实现了整顿转化目标。

(六)村干部管理。镇党委按照县委组织部《关于建立村干部档案管理制度的通知》(吴组发〔2015〕24号)文件精神,对我镇村级党组织、村委会、检委会干部和2015年换届后离任的村支书、主任、检委会主任进行了系统建档,做到“一村一盒、一镇一柜”,并落实组织干事专人负责管理。严格落实县委组织部《关于加强村干部管理考核的意见》(吴组发〔2015〕25号)文件精神,实行村干部坐班制,在周末和逢集时间,村干部必须执行轮流坐班制度,极大方便了群众前来办事。同时,制定完善了我镇“大学生村官”、“第一书记”管理考核办法,加强对我镇“大学生村官”、“第一书记”的监管,确保他们发挥其真正的作用。

五、深入开展“三述职两评议一落实”活动,确保活动开展取得实效。

10月下旬,我镇积极落实县委组织部《<关于推行“三述职两评议一落实”活动的实施意见>的通知》精神,结合我镇实际,及时制定我镇“三述职两评议一落实”活动实施方案,细化活动的每一个环节。镇党委成立四个工作督导组,对该项活动进行全程跟踪指导、监督检查,确保活动的每一个环节落细落实,特别对述职报告进行审核把关,要将今年的中心工作完成情况摆进去,重点将“党建引领促果业、百名干部抓百点”活动落实情况进行说明,结合“五步工作法”对自身的问题进行查找。在评议环节上,对测评结果不合格或不称职的党员干部给予警示训诫,下发整改通知书,发现问题做到及时纠正。在落实环节,对自身查摆的问题及评议环节提出的意见建议,及时建立整改台账,明确整改目标、措施、时限和责任人。该项活动的扎实开展,使得我镇村级党组织班子更加团结协作、谋事干事,引导、服务和带领群众增收致富的能力进一步增强,村级工作运行更加科学化、民主化、规范化。

通过一年来的努力工作,我们虽然取得了一定的成绩,但与县委的要求相比还有一定的差距。但我们坚信,有县委的关心支持,有班子成员的共同努力,有全体干部的辛勤工作,我们将继续做好本职工作,努力使各项工作迈上一个新台阶。


  
   总结二:一、提升基层党建科学化水平,重要前提在工作理念的创新

一是牢固树立学习的理念。理论武装是我们敏锐研判形势、正确把握方向、科学谋划工作的基础。开卷有益,学然后知不足,学然后知奋进,学然后知创造。当前,基层党的建设存在诸多需要深入学习、研究并积极探索的突出问题,因此,要认真研学党的十八大和十八届三、四中全会精神,贯彻落实党的路线、方针、政策,深刻领会科学发展观的精神实质,并用以指导实践。

二是牢固树立开放的理念。新时期党的建设必须打破自我封闭的小格局,跳出“就党建抓党建”的框框,以宽阔的眼界、宽阔的思维、宽阔的胸襟来推进。内容上,要拓展领域、畅通渠道,大胆探索开放的党建工作机制,通过党务公开、“四议两公开”、设立村级事务发言人等制度创新,使党建工作贴近民生、顺应民意。形式上,要顺应信息时代潮流,探索“电子党建”、“数字党建”的建设,推进党建工作的资讯化,并充分利用农村党员干部现代远程教育平台,提升党员队伍整体素质。

三是牢固树立服务的理念。服务中心是增强基层党建的生命力。围绕发展抓党建,抓好党建促发展。服务基层就是要增强基层党建的持久力。想基层所想,急基层所急,千方百计帮助基层解决困难。服务党员就是要增强基层党建的凝聚力。通过开展各种活动,为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台。服务群众就是要增强基层党建的向心力。健全群众利益诉求和协调机制,拓宽服务群众的途径和方法。

二、提升基层党建科学化水平,最佳出路在工作载体的创新

一是坚持以“三级联创”为统领,增强基层党建工作的延续性。“三级联创”是新时期党建工作的有效载体。要加强组织领导,强化工作责任。落实县委书记“第一责任人”和乡镇、村党组织书记直接责任人的职责,统筹相关职能部门共同参与,努力形成县、乡、村三级联动,各部门齐抓共管的工作格局。要拓宽活动渠道,进一步增强工作活力。搭建争先创优的平台,调动广大党员干部参与的主动性和创造性。要创新工作思路和方法,进一步提升工作水平,推动基层党建工作持续向前。( 书村网 www.mcqyy.com )

二是坚持以“五大”载体为抓手,增强基层党建工作的实效性。实行无职党员设岗定责。围绕基层工作的热点难点问题,根据无职党员的特长,设置相应岗位,实行因人设岗、申报认岗、公示明岗、竞争上岗,使无职党员在适合的岗位上履职发光。开展“双培双带”先锋工程。有机整合党组织的引领优势和社会经济组织的市场优势,强化农民的发展意识和先进性要求,引领群众发家致富和个人进步。创新流动党员教育管理工作模式。采取教育培训手段信息化、师资社会化、规模小型化、内容实用化、方式灵活化等“轻便化”的教育管理,力求教育与管理双丰收。完善“双向承诺”制。努力把承诺向田间地头和工厂车间延伸,使党员干部在一线转变作风,党组织在一线把握社情、解决问题。推进为民服务全程代理。实现从过去 “干部动嘴、群众跑腿”,到现在“群众动嘴、干部跑腿”的转变,为农村群众提供高效、便捷的生产生活服务。

三是坚持以创新基层党组织设置为突破口,增强基层党建工作的时代性。依托园区,集中组建。通过“抓巩固、抓规范、抓活动、抓典型、抓队伍”,推进以镇党委为核心统一抓,工业园党工委、龙头企业党委、村(社区)党组织为支撑点协同抓的 “1+3”非公党建管理模式,强化对非公有制企业党员的教育管理服务。互惠共赢,

村企联建。打破地域、行业、所有制的界限,建立村企联建型党组织。联建村帮助企业健全党建工作机制,企业支持联建村发展,形成双向带动的长效机制。产业带动,链条串建。把支部建在产业链、合作社和各类协会上。构建起以镇党委为龙头,村总支为主体,建立在产业链条、龙头企业、合作组织、行业协会等领域党组织为补充的农村基层组织体系。

三、提升基层党建科学化水平,根本保障在工作机制的创新

一是建立“品字状”工作架构,构建全方位推进基层党建工作新机制。推动纵向型机关党建、横向型农村(社区)党建和灵活型“两新”组织党建,和谐互动“三位一体”的“品字状”党建工作格局的建设。建立增强机关党建新活力工作机制。服务中心、围绕大局、紧扣主旋律,组织好“大合唱”和“大舞蹈”,调动机关和党员干事创业的积极性,推动学习型、创新型和务实型机关建设。建立实现农村党建新跨越工作机制。完善村班子考核奖励办法,撬动村级组织的工作活力。完善村(居)换届选举办法。构建村干部报酬保发、养老保障、医疗保险、监管保廉的“四保”激励保障机制。试行村党组织书记跨村任职工作,优化村党组织书记队伍结构。

二是建立“336”工作模式,构建推进城乡党建统筹发展的新机制。构建三种工作范式:继续完善安徽党建一号工程,构建城乡共促的选派选聘村示范推动工作范式;开展干部下基层驻农村工作,构建城乡覆盖的党员联系服务群众工作范式;开展结对共建,构建城乡合作的基层党组织互帮互助工作范式。推动三大建设:加快基层党组织活动阵地建设;加强基层党组织书记队伍建设;完善村级组织制度建设。完善六项保障机制:完善城乡一体的党内民主活力机制;完善城乡共享的党内激励关爱机制;完善城乡合作的党建引领示范机制;完善城乡共建的基层组织设置机制;完善城乡互联的党建责任追究机制;完善城乡互动的党建宣传表彰机制。

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